Tevékenységi körök

Egyéni és szervezeti konfliktuskezelési tréning

Egyéni és szervezeti konfliktuskezelési tréning

Minden munkacsoport életének természetes velejárója a kisebb-nagyobb viták, konfliktusok jelentkezése. A sikeres teljesítményhez elengedhetetlen, hogy a csoporton belüli nézeteltérések, feszültségek időben orvoslást kapjanak, hiszen kezeletlenül hagyva ezeket a helyzeteket, egyre több energiát vonnak el a munkavégzéstől.

konfliktus menedzsment

Az életünkben a konfliktusokra mint elkerülendő, problémát, feszültséget hordozó helyzetekre gondolunk. A tréningen a konfliktus szót egy másfajta minőséggel ruházzuk fel. A konfliktus menedzsment nem a konfliktusok megszüntetését ígéri, hanem megadja azokat a technikákat amelyek alkalmazásával a kifejlődött konfliktusok kezelhetővé válnak és a konstruktív irányába terelődnek. A konfliktus önmagában hordozza a változás lehetőségét, a nézőpontok és vélemények sokfélesége lehetőséget biztosít arra, hogy az újító és előre vivő szempontok bekerüljenek a vállalati gondolkodásba.

A tréning tematikája

A szervezet a munkamegosztás, és a strukturális szerveződés révén önmagában konfliktusok lehetőségeit hordozza. Az egyéni és szervezeti konfliktus kezelési tréningen a résztvevők bepillantást nyernek a vállalati konfliktusok szerepébe és természetébe. Megismerkednek azokkal az egyéni konfliktuskezelési és szembesítési technikákkal, amelyek a munkahelyi viselkedésből származó nézeteltérések kezelésére alkalmazhatóak.

A tréningen a konfliktusok feltárásához az outdoor feladatokat használjuk. A tematikus és élmény dús szabadtéri gyakorlatok kiválóan alkalmasak arra, hogy a résztvevőket egy olyan feszültségi szintre hozzák, mely elősegíti bevonódásukat a tréning folyamatba, és könnyebbé teszi e sokak számára nehéz téma egyéni és szervezeti feldolgozását.

Lehetséges programelemek

  • A konfliktusok egyéni okai és jellegzetességei: a négy konfliktuskezelési mód.
  • A kreativitás, az újítások és a konfliktusok összefüggései: komfort zóna és a kreatív problémamegoldás
  • Konfliktus- és stressz-menedzsment kapcsolata
  • A szervezeti konfliktusok lényege, mechanizmusa
  • A konfliktus és a szervezeti hatékonyság összefüggései
  • A hatékony csoportos konfliktuskezelési módok

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

« Vissza az előző oldalra